برابری جنسیتی (گاهی اوقات برابری جنسیتی نامیده می شود) وضعیت برابری بین دو جنس است. در دنیای برابر جنسیتی، هیچ کس به دلیل جنسیت خود با تبعیض روبرو نمی شود. جنسیت هیچ کس به عنوان توجیهی برای محدود کردن فرصت های اقتصادی و اجتماعی، حقوق قانونی، خدمات بهداشتی، مسکن و غیره استفاده نمی شود. برابری جنسیتی اغلب در قالب مرد/زن مورد بحث قرار می‌گیرد، اما پایبندی به دوتایی جنسیتی یکی از ریشه‌های نابرابری جنسیتی است. در این راهنمای کوتاه، در مورد اینکه چرا مشاغل جنسیتی مهم هستند، متخصصان جنسیت روی چه موضوعاتی تمرکز می‌کنند، نمونه‌هایی از سازمان‌هایی که در زمینه برابری جنسیتی کار می‌کنند، و چگونه فردی می‌تواند شغلی در برابری جنسیتی شروع کند، بحث خواهیم کرد.
چرا جهان به مشاغل برابری جنسیتی نیاز دارد؟
به گفته زنان سازمان ملل، یک تحلیل جهانی جدید از برابری جنسیتی و پیشرفت در زمینه حقوق زنان نشان می‌دهد که تأثیرات همه‌گیری به طور نامتناسبی بر زنان و دختران تأثیر گذاشته است. این شامل “اختلال عمده” در خدمات بهداشتی زنان بود که دیگر به خوبی تامین نمی شد. داده های گزارش جهانی جنسیت 2021 همچنین نشان می دهد که از بین بردن شکاف جنسیتی جهانی بیش از 135 سال طول خواهد کشید. این نشان دهنده یک روند معکوس است. با توجه به این تغییر، مکان‌های کاری که بر برابری جنسیتی تمرکز دارند بیش از هر زمان دیگری ضروری هستند.
هنگام برخورد با نابرابری جنسیتی، مهم است که بدانیم جنسیت را نمی توان از نابرابری های مبتنی بر جنسیت، طبقه، نژاد، توانایی فیزیکی و غیره جدا کرد. متقاطع بودن، مفهومی با سابقه طولانی اما به عنوان اصطلاحی توسط محقق حقوقی کیمبرل کرنشاو در سال 1989 ابداع شد، توصیف می کند که چگونه سیستم های ظلم برای کسانی که دارای دسته های هویتی متعدد هستند همپوشانی دارند. به عنوان مثال، یک زن ترنس سیاه پوست با لایه‌هایی از ظلم و ستم برخورد می‌کند که بر یک زن سفیدپوست سیس تأثیر نمی‌گذارد. درک ستم ضروری است، زیرا برای بسیاری از مردم برابری جنسیتی تنها به معنای ارتقای قدرت زنان در برابر مردان است. با این دیدگاه محدود، زنان ممتاز ناگزیر بر دوش افراد کم برخوردار می ایستند. این برابری نیست. برای تحقق برابری، سلسله مراتب قدرت باید شکسته شود. برای پرداختن واقعی به ماهیت قدرت و ستم در همه اشکال آن، محیط های کاری جنسیتی نیاز به درک متقاطع بودن دارند.
متخصصان جنسیت چه می کنند؟
متخصصان برابری جنسیتی تقریباً در هر زمینه ای کار می کنند. آنها به عنوان وکیل، محقق، معلم، مدیر برنامه، کارکنان اداری، متخصصان منابع انسانی، مشاوران DEI، کارکنان بهداشت و غیره کار می کنند. به‌جای فهرست کردن شرح‌های شغلی خاص، می‌توانیم با نگاه کردن به دلایلی که متخصصان جنسیت روی آنها تمرکز می‌کنند، ایده خوبی از آنچه انجام می‌دهند به دست آوریم:
تحصیلات
برابری در آموزش یکی از موفقیت های اصلی در برابری جنسیتی است. با عطف به گزارش جهانی جنسیت جهانی WEF در سال 2021، 95 درصد از شکاف جنسیتی در پیشرفت تحصیلی برطرف شده است. 37 کشور به برابری جنسیتی دست یافته اند. با این حال، 5 درصد باقیمانده بسیار آهسته در حال بسته شدن است و با نرخ فعلی فقط بیش از 14 سال طول می کشد تا به آنجا برسیم. در برخی مناطق، سواد زنان بسیار کمتر از میانگین جهانی است. در پاکستان، مالی، بنین، سنگال، بورکینافاسو، توگو، لیبریا، آنگولا و یمن کمتر از 67 درصد سواد جنسیتی حذف شده است. در چاد، تنها 14 درصد از زنان می توانند بخوانند و بنویسند در حالی که این میزان در مردان 31.3 درصد است. متخصصان جنسیت اغلب بر روی کمپین ها و برنامه هایی متمرکز بر آموزش دختران کار می کنند. این شامل کمک به خانواده ها برای دسترسی به منابعی است که دختران را قادر می سازد در مدرسه بمانند.
دسترسی به اشتغال و برابری
58 درصد از شکاف جنسیتی در مشارکت اقتصادی و فرصت ها بسته شده است و این منطقه دومین شکاف بزرگ از چهار شکافی است که توسط گزارش جهانی جنسیت پیگیری شده است. اگرچه پیشرفت هایی حاصل شده است، اما زنان درصد کمی از پست های رهبری را در اختیار دارند. حقوق صاحبان سهام نیز کند بوده است. این بیماری همه گیر احتمالاً شکاف را بیشتر کرده است، زیرا زنان از نظر اقتصادی بیشتر از مردان آسیب دیده اند. برای رسیدگی به این مسائل، متخصصان برابری جنسیتی تلاش می‌کنند تا شیوه‌ها و قوانین تبعیض‌آمیز را تغییر دهند، از دستمزد منصفانه دفاع کنند و برنامه‌هایی را اجرا کنند که به زنان یاد می‌دهد چگونه کسب‌وکار راه بیندازند، وام بگیرند و غیره.
عدالت باروری
در حالی که جنبش حقوق باروری از لحاظ تاریخی بر دسترسی به کنترل موالید و سقط جنین متمرکز بوده است، عدالت باروری جامع‌تر است. به قول SisterSong Women of Color Reproductive Justice Collective، عدالت باروری به «حق انسان برای حفظ استقلال بدنی شخصی، داشتن فرزند، بچه دار نشدن، و تربیت فرزندانی که داریم در جوامع ایمن و پایدار» اشاره دارد. برای متخصصان برابری جنسیتی، کار عدالت باروری شامل حصول اطمینان از دسترسی به کنترل تولد و سقط جنین است، اما همچنین به آموزش جنسی، پیشگیری و مراقبت از STI، مراقبت های دوران بارداری و بارداری، کمک به انجام تکالیف در منزل، خشونت، مسکن ایمن، درآمد کافی و موارد دیگر نیز می پردازد.
رهبری سیاسی و مشارکت
بر اساس گزارش جهانی جنسیت 2021، توانمندسازی سیاسی کمترین پیشرفت را داشته است. تنها 22 درصد از شکاف جنسیتی برطرف شده است. از 156 کشور تحت پوشش این گزارش، زنان تنها 26.1 درصد از 35500 کرسی موجود در پارلمان و 22.6 درصد از 3400 وزیر در سراسر جهان را تشکیل می دهند. در 81 کشور، هیچ زنی رئیس دولت نبوده است. قوانین و سیاست های تبعیض آمیز همچنان توانایی زنان را برای کاندیداتوری محدود می کند، در حالی که عواملی مانند آموزش و منابع کمتر نیز نقش دارند. در بسیاری از جاها، زنان هنگام شرکت در زندگی سیاسی نیز با فشار و آزار و اذیت مواجه می شوند. متخصصان جنسیت برای توانمندسازی سیاسی زنان کار می‌کنند، که شامل ارائه آموزش در مورد نحوه نامزدی و حمایت از سیاست‌هایی است که به زنان بیشتر اجازه می‌دهد برای منصب شرکت کنند.
مشاغل برابری جنسیتی کجاست؟
سازمان‌های زیادی وجود دارند که حول محور دستیابی به برابری جنسیتی در سطح ملی و بین‌المللی متمرکز هستند. در اینجا چند نمونه آورده شده است:
پروژه آدر لرد
پروژه Audre Lorde که در سال 1994 تأسیس شد، یک سازمان مستقر در بروکلین، نیویورک برای افراد رنگین پوست LGBTQ+ است. کار او بر سازماندهی جامعه و فعالیت های غیرخشونت آمیز رادیکال در منطقه شهر نیویورک متمرکز است. در صفحه About می‌گوید: «آل‌پی با درک نقش تاریخی تبعیض جنسی که تأثیر منفی بر همه جوامع ما گذاشته است و با اذعان به اینکه رهبری زنان در سازمان‌ها/جوامع گسترده‌تر LGBTSTGNC کم‌ارزش و دلسرد می‌شود، ALP به دنبال استفاده از شیوه‌های ضد جنسیت است. ضمن حمایت و ترویج مشارکت فعال، رهبری و دیدگاه های زنان در سراسر ساختار و کار خود.
SisterSong جمعی عدالت باروری برای زنان رنگین پوست
SisterSong یک سازمان ملی عضویت در آتلانتا، جورجیا است که از افراد و سازمان‌هایی تشکیل شده است که به عدالت باروری برای جوامع به حاشیه رانده شده اختصاص دارد. این سازمان که در سال 1997 توسط 16 سازمان متشکل از زنان رنگین پوست (بومیان آمریکایی، آفریقایی آمریکایی، لاتین و آسیایی آمریکایی) تشکیل شد، برنامه های مختلفی مانند برنامه آموزش و توسعه رهبری RJ و شبکه RJ جنوبی را اجرا می کند.
مرکز منابع جنسیتی
یک سازمان غیردولتی مستقر در فیلیپین، GERC با تعاونی ها، سایر سازمان های غیردولتی، سازمان های دولتی و سایر سازمان ها برای ترویج برابری جنسیتی شریک است. کار GERC شامل ارائه آموزش و مشاوره به سازمان های خصوصی و دولتی است که در اجرای سیاست های برابری جنسیتی به کمک نیاز دارند.
موسسه اروپایی برای برابری جنسیتی
EIGE که در سال 2006 در لیتوانی تأسیس شد، به عنوان آژانس اتحادیه اروپا مسئول مطالعه برابری جنسیتی است. این موسسه داده هایی را جمع آوری و تجزیه و تحلیل می کند که به کشورهای عضو اتحادیه اروپا کمک می کند تا سیاست های برابری جنسیتی را اجرا کنند و به تبعیض جنسیتی پایان دهند. حوزه هایی مانند جریان سازی جنسیتی و خشونت مبتنی بر جنسیت را دنبال می کند. همچنین گزارش شاخص برابری جنسیتی را منتشر کرد.
چگونه در زمینه برابری جنسیتی شروع به کار کنیم؟
آموزش اولین گام برای تلاش در جهت برابری جنسیتی است. اکثر سازمان های برابری جنسیتی متقاضیان کار با حداقل مدرک لیسانس می خواهند. مشاغل سطح بالاتر اغلب به مدرک کارشناسی ارشد یا حتی دکترا نیاز دارند. از آنجایی که این رشته بسیار گسترده است، باید تعیین کنید که می خواهید در چه زمینه ای کار کنید و بر اساس آن مدرکی را انتخاب کنید. برای مثال، اگر می‌خواهید در بخش مراقبت‌های بهداشتی کار کنید، به تحصیلات متفاوتی نسبت به زمانی که می‌خواهید در حقوق کار کنید، نیاز دارید. اگر در مطالعات جنسیتی، مطالعات زنان یا حقوق بشر تحصیل نمی کنید، تا جایی که می توانید دوره های آموزشی را در این زمینه ها بگذرانید.
در حالی که در مدرسه هستید، باید به دنبال دوره های کارآموزی، فرصت های داوطلبانه و بورسیه تحصیلی باشید، حتی اگر برنامه مدرک شما نیازی به آنها نداشته باشد. این به شما تجربه ارزشمند و فرصت های شبکه می دهد. به ندرت می توان بعد از فارغ التحصیلی شغل حرفه ای پیدا کرد که به تجربه قبلی نیاز نداشته باشد. بسیاری از افراد در سازمان هایی که داوطلبانه یا کارآموزی کرده اند کار پیدا می کنند، اگرچه این تضمینی نیست.
مهارت‌هایی که از طریق آموزش و تجربه کاری به دست می‌آیند به شما کمک می‌کنند در کار برابری جنسیتی موفق شوید، اما مهارت‌های نرم بسیاری نیز وجود دارد که به آنها نیاز خواهید داشت. مهارت‌های ارتباطی عالی شما را در هر شغلی بسیار دور می‌برد، حتی اگر شغل شما شامل صحبت کردن یا نوشتن زیاد نباشد. همچنین به مدیریت زمان عالی، سازماندهی خوب و صبر نیاز دارید. برابری جنسیتی فاصله زیادی دارد و سازمان ها با چالش های مهمی روبرو هستند. مانند هر کسی که در زمینه حقوق بشر کار می کند، افرادی که در زمینه برابری جنسیتی کار می کنند اغلب مورد هدف قرار می گیرند. بسته به محل زندگی شما، خطرات می تواند جدی باشد. تاب آوری عاطفی، حل مسئله و درک خطر از مهارت های مهم هستند.
مشاغل برابری جنسیتی چقدر پرداخت می کنند؟
برابری جنسیتی یک تمرکز شغلی است تا یک مقوله شغلی، بنابراین ارائه یک محدوده حقوق مشخص دشوار است. کار یک ماما و مدیر یک سازمان غیردولتی بین المللی ممکن است بر برابری جنسیتی متمرکز باشد، اما حقوق آنها بسیار متفاوت خواهد بود. حقوق همچنین به عواملی مانند تحصیلات و سابقه کار قبلی، سابقه پرداخت غرامت، محل کار و اندازه سازمان بستگی دارد. برای یک ماما در ایالات متحده، ZipRecruiter میانگین دستمزد را 100932 دلار در سال ذکر کرده است. یک وکیل حقوق مدنی که ممکن است روی پرونده های برابری جنسیتی کار کند حدود 82382 دلار در سال در ایالات متحده درآمد دارد. طبق گزارش Payscale، مدیر یک سازمان غیرانتفاعی در ایالات متحده به طور متوسط 59769 دلار در سال درآمد دارد.