10 ابتکار برای پیشبرد برابری جنسیتی

در سال 2024، مجمع جهانی اقتصاد گزارش سالانه شاخص جنسیت جهانی خود را منتشر کرد. از 146 اقتصاد مورد بررسی، هیچ کشوری به برابری کامل دست نیافته است، اما 97 درصد از مناطق مورد بررسی بیش از 60 درصد از شکاف جنسیتی را پر کرده اند. با نرخ فعلی، 134 سال طول می کشد تا جهان به برابری جنسیتی کامل دست یابد. ابتکاراتی مانند کمپین های آگاهی، سیاست های پرداخت برابر، برنامه های راهنمایی و پروژه های تحقیقاتی برای پیشرفت ضروری هستند. در این مقاله، 10 طرح از نهادهای بین‌المللی، سازمان‌های غیرانتفاعی، مشارکت‌های صنعتی و موارد دیگر را بررسی می‌کنیم.

Equal Pay Today، پروژه ای از طرفداران حقوق برابر، ابتکاری است که با پرداخت نابرابر در ایالات متحده مبارزه می کند. اهداف آن بر موضوعات طولانی مدتی مانند دستمزد کمتر برای کار مشابه، تفکیک محل کار بر اساس جنسیت، انتقام از کارمندانی که در مورد پرداخت بحث می کنند، سرقت دستمزد و کاهش دستمزد برای افرادی که باردار می شوند یا مسئولیت مراقبت دارند، متمرکز است. از طریق اصلاح سیاست، دادخواهی، آموزش و حمایت، Equal Pay Today به دنبال پایان دادن به شیوه های پرداخت ناعادلانه است.

شکاف دستمزد جنسیتی چقدر بد است؟ طبق یک مطالعه، زنانی که به طور تمام وقت کار می کنند، حدود 84 درصد از درآمد مردان را دریافت می کنند. این شکاف حتی با آموزش ادامه دارد. به طور متوسط، یک زن با مدرک دانشگاهی هنوز کمتر از یک مرد با مدرک لیسانس درآمد دارد. نژاد هم مهمه در حالی که شکاف بین مردان و زنان سفیدپوست و آسیایی کاهش یافته است، افزایش دستمزد برای زنان سیاه‌پوست و اسپانیایی‌تبار راکد شده است.

ابتکار Spotlight یک مشارکت چند ساله بین اتحادیه اروپا و سازمان ملل است. بر حذف خشونت علیه زنان و دختران تمرکز دارد. آژانس هایی مانند UN Women، UNDP و UNFPA از اهداف این طرح حمایت می کنند. این کمپین گزارشی را در مورد سال‌های 2017-2023 منتشر کرده است که نشان می‌دهد بیش از 540 قانون و سیاست تصویب شده است، 3 میلیون زن به خدمات خشونت مبتنی بر جنسیت دسترسی پیدا کرده‌اند و 8 میلیون جوان به برنامه‌های برابری جنسیتی پیوسته‌اند.

خشونت مبتنی بر جنسیت (GBV) یکی از بزرگترین موانع برابری جنسیتی است. اتحادیه اروپا GBV را به عنوان نقض حقوق بشر و نوعی تبعیض که منجر به آسیب جسمی، آسیب جنسی، آسیب روانی، آسیب اقتصادی یا سایر رنج ها می شود، تعریف می کند. در سطح جهان، تقریباً از هر 3 زن، 1 نفر در طول زندگی خود خشونت فیزیکی و/یا جنسی توسط یک شریک صمیمی، خشونت جنسی توسط غیر شریک یا هر دو را تجربه کرده است.

برنامه مربیگری برابری جنسیتی D4H به پزشکان و محققان بهداشت عمومی تجربیاتی را در جریان سازی برابری جنسیتی در کارشان ارائه می دهد. در طول یک سال، مربیان دانش و تجربه خود را در «فرایندها، سیاست‌ها و نتایج تغییر جنسیت» با داده‌های مربوط به جنسیت افزایش خواهند داد. بخش جنسیت، که در دانشگاه جان هاپکینز مستقر است، این دوره کارآموزی را مدیریت می کند. برای درخواست، منتی ها باید وابسته به D4H یا سازمان/موسسه تحت حمایت D4H باشند. مربیان باید حداقل سه سال تجربه در زمینه برابری جنسیتی داشته باشند. درخواست های منتی و منتور به صورت مستمر پذیرفته می شود.

برابری جنسیتی در داده های سلامت برای پیشبرد برابری سلامت حیاتی است. از لحاظ تاریخی، سوگیری جنسیتی بر تحقیقات و جمع‌آوری داده‌ها تأثیر گذاشته و منجر به پیامدهای سلامتی نابرابر و کشنده شده است. مطالعه سایت‌های باستان‌شناسی نشان داد که این تعصب به قرن‌ها قبل برمی‌گردد. ادغام برابری جنسیتی در داده های سلامت منجر به کار بهتر و مفیدتر می شود.

در حال بارگیری…

صندوق جهانی برابری یک مشارکت عمومی-خصوصی بین دولت ها و بازیگران بخش خصوصی است. این برنامه که توسط وزارت خارجه ایالات متحده اداره می شود، بر حقوق بشر و حقوق افراد LGBTQ+ در سراسر جهان تمرکز دارد. اعضای GEF برای حمایت از ابتکارات محلی و ارائه منابع از جمله کمک های اضطراری به فعالان حقوق بشر و سازمان های جامعه مدنی با یکدیگر همکاری می کنند. GEF در بیش از 100 کشور حضور دارد.

برابری جنسیتی و حقوق افراد LGBTQ+ ارتباط نزدیکی با هم دارند. به گفته عفو بین الملل، رفتار تبعیض آمیز شامل تبعیض مبتنی بر هویت جنسیتی و بیان جنسیت است. افراد تراجنسیتی، افرادی که هویت جنسیتی آنها با آنچه در بدو تولد به آنها اختصاص داده شده متفاوت است، بیش از 4 برابر بیشتر از همسالان خود در معرض خشونت قرار دارند. ابتکاراتی مانند صندوق جهانی برابری می تواند به ترویج برابری و حمایت کمک کند.

ائتلاف بین المللی پرداخت برابر (EPIC) ابتکاری است که توسط سازمان بین المللی کار، زنان سازمان ملل و سازمان همکاری اقتصادی و توسعه رهبری می شود. از طریق حمایت، ظرفیت سازی و موارد دیگر، EPIC از دولت ها، کارفرمایان، کارگران و دیگرانی که می خواهند به برابری دستمزد دست یابند، حمایت می کند. اعضای ائتلاف می توانند ابزارها و معیارهای برابری حقوق خود را برای ارزیابی توسط دبیرخانه EPIC ارسال کنند.

برابری دستمزد در سراسر جهان متفاوت است، اما طبق گزارش سال 2018/19 ILO، زنان در سطح جهان حدود 20 درصد کمتر از مردان درآمد دارند. عوامل شامل تفاوت در تحصیلات، تفکیک جنسیتی در محل کار و تبعیض است. زنان و دختران نیز به میزان ناعادلانه ای کار بدون مزد انجام می دهند. طبق گزارش آکسفام، زنان ¾ کارهای مراقبتی بدون مزد مانند پخت و پز و نظافت را انجام می دهند.

او برای او یک ابتکار سازمان ملل برای برابری جنسیتی است. این به عنوان “دعوت از مردان و افراد از هر جنسیت” توصیف می شود تا در کنار زنان برای برابری جنسیتی بایستند. در ده سالی که از راه اندازی این ابتکار می گذرد، 2 میلیون فعال و 600 میلیون شهروند به نمایندگی از شرکای جهانی گرد هم آورده است. کمپین های او بر موضوعاتی مانند تبعیض جنسی در تجارت سرگرمی، تبعیض جنسیتی در محیط های شرکتی و زن ستیزی روزمره در بین مردان تمرکز دارد.

کار برابری جنسیتی اغلب به عنوان مسئولیت زنان و دختران تلقی می شود، اما مردان و افراد از هر جنسیت از آن سود می برند. بر اساس تحقیقات، مردانی که با ارزش‌های مردسالارانه سفت و سخت مانند قدرت بر زنان، قاطعیت، موقعیت‌جویی و ریسک‌پذیری بزرگ شده‌اند، ممکن است پیامدهای بدتری برای سلامت روان داشته باشند. نابرابری مانند شکاف دستمزد جنسیتی بر مردان نیز تأثیر معکوس دارد. از آنجایی که زنان در زندگی خود درآمد کمتری دارند، مردان دارای خانواده برای جبران تفاوت با فشار مواجه می شوند.

برنامه راهنمای WIA که در سال 2015 راه اندازی شد، زنان، خلاقان غیر باینری و ترنس را با متخصصان کهنه کار گرد هم می آورد. منتی ها از سراسر جهان فرصت های آموزشی و ابزارهایی را دریافت می کنند که به آنها کمک می کند تا حرفه انیمیشن سازی خود را پیش ببرند. در حمایت از ماموریت جهانی خود، مشاوره به صورت مجازی انجام می شود. یک مربی با گروهی متشکل از 6 تا 10 مربی کار می کند. دو جلسه 4 ماهه – یکی در بهار و دیگری در پاییز برگزار می شود. برای درخواست، باید دانشجوی سال آخر تحصیلی خود باشید که شامل مدرک کارشناسی، دوره آنلاین، برنامه کارشناسی ارشد و غیره است. داوطلبان خودآموخته در صورتی واجد شرایط هستند که ظرف 6 تا 12 ماه آینده برای شغلی درخواست دهند.

صنعت انیمیشن میلیارد دلاری عمدتاً مردانه است. طبق گزارش WIA، در حالی که بیش از 70 درصد از دانش آموزان دانشکده های انیمیشن و هنر را زنان تشکیل می دهند، آنها تنها 34 درصد از مشاغل خلاق را دارند. تنها 3 درصد از فیلمسازان زن هستند، در حالی که 9 درصد نویسنده هستند. WIA از طریق برنامه مربیگری خود امیدوار است که این 34% را به 50% تغییر دهد.

INSEAD یک مدرسه کسب و کار فارغ التحصیل غیرانتفاعی است که دارای پردیس هایی در فرانسه، سنگاپور و امارات متحده عربی است. این یک اتحاد استراتژیک با مدرسه وارتون دارد و به دانشگاه سوربن وابسته است. ابتکار جنسی او یک مرکز تحقیقاتی علوم اجتماعی است که برای ارائه بینش و راهنمایی برای آینده تنوع و شمول کار می کند. این ابتکار همچنین برنامه های توسعه یافته توسط اساتید در زمینه رهبری زنان و تنوع و شمول ارائه می دهد.

بر اساس داده‌های گزارش جهانی شکاف جنسیتی در سال 2023، نرخ استخدام زنان در پست‌های رهبری متوقف شده است که منجر به کاهش قابل‌توجه در نقش‌های پایه، C-suite و STEM شده است. اوضاع در سال 2024 بهبود یافته است، اما زنان هنوز تنها 42 درصد از نیروی کار جهانی و 31.7 درصد از مدیران ارشد را تشکیل می دهند. ابتکارات سازمان‌های متمرکز بر تجارت مانند INSEAD می‌تواند تحقیقات و راهنمایی‌های مورد نیاز برای توانمندسازی مشارکت اقتصادی زنان را فراهم کند.

کمپین حقوق بشر بزرگترین سازمان حقوق دگرباشان جنسی در ایالات متحده است. به عنوان یک گروه مدافع، HRC میلیون ها حامی را برای اقدام در زمینه سیاست، قانون و کمپین های آگاهی رسانی اطلاع رسانی و بسیج می کند. این سازمان از طریق بنیاد HRC، طرح عدالت ترنس را اجرا می کند که به نیازهای جامعه ترنس می پردازد. او چندین برنامه رهبری را اجرا می کند، از جمله Elevate، یک کمک هزینه تحصیلی سالانه، و Motivate، یک برنامه ارتقای رهبری برای ترنسمن های BIPOC و افراد غیر دودویی ترانس مردانه.

در ایالات متحده (و در سراسر جهان)، افراد ترنس با تبعیض جدی روبرو هستند. یک نظرسنجی در سال 2022 روی بیش از 92000 نفر 16 ساله و بالاتر نشان داد که 40٪ از افراد به دلیل تبعیض هایی که با آن مواجه بودند، به فکر جابجایی بودند. 10 درصد گفتند که قبلا نقل مکان کرده اند. بیش از یک سوم قلدری آنلاین را تجربه کردند و 30٪ قلدری کلامی را گزارش کردند. افراد ترنس نیز تجربیات منفی خود را با پلیس و سیستم بهداشت گزارش می دهند. دستیابی به برابری جنسیتی به معنای مقابله با تبعیض علیه افراد ترنس است.

مرکز پیشرفت آمریکا یک موسسه سیاست گذاری آمریکایی است که از ایده های مترقی، رهبری قوی و اقدام حمایت می کند. زمینه های تحقیقاتی شامل حقوق سقط جنین، مسکن، تغییرات آب و هوایی، اقتصاد و غیره است. ابتکار زنان به دنبال این است که زنان را در مرکز دستور کار سیاسی خود قرار دهد. امنیت اقتصادی زنان، رهبری زنان و سلامت زنان سه اولویت او هستند.

اقتصاد، رهبری سیاسی و سلامت در هم تنیده شده اند و رویکردهای بین بخشی بهترین راه برای رسیدگی به برابری جنسیتی است. بین بخشی چیست؟ این چارچوبی است که اشکال متعددی از ستم، امتیازات، هویت های اجتماعی و تجربیات را به رسمیت می شناسد. این بدان معناست که برای پرداختن به نابرابری جنسیتی، ابتکارات باید به نژادپرستی، طبقه‌گرایی، همجنس‌گرا هراسی، سن‌گرایی و سایر اشکال تبعیض نیز بپردازد.