مزایا و معایب کار برای سازمان ملل متحد

در سال 1942، نمایندگان 26 کشور اعلامیه سازمان ملل را امضا کردند که اولین استفاده از اصطلاح “سازمان ملل” بود. این اولین بار نبود که جامعه بین المللی تلاش می کرد تا متحد شود، اما جامعه ملل که در سال 1920 تأسیس شده بود، شکست خورد. اتحادیه آخرین نشست خود را در سال 1946، یک سال پس از امضای منشور ملل متحد برگزار کرد. سه سال بعد، زمانی که جنگ جهانی دوم به پایان رسید، اعلامیه جهانی حقوق بشر حقوق و آزادی های جهانی بشر را ایجاد کرد. از همان روزهای اولیه، سازمان ملل به دنبال دستیابی به چهار هدف بود: حفظ صلح جهانی. ایجاد روابط دوستانه بین مردم؛ کمک به کشورها برای بهبود زندگی فقرا و ارتقای حقوق و آزادی ها؛ و به عنوان مرکزی برای دستیابی به این اهداف عمل می کند. چه چیزی برای سازمان ملل کار می کند؟ در این مقاله به تشریح ساختار سازمان ملل متحد، مزایای کار برای سازمان و معایب آن می پردازیم.

ساختار سازمان ملل متحد

سازمان ملل متحد بزرگترین و شناخته شده ترین سازمان بین دولتی در جهان است که نوعی سازمان متشکل از کشورهای مستقلی است که بر اساس معاهده تأسیس شده اند. سازمان ملل پنج نهاد اصلی دارد:

مجمع عمومی

SC مرجع اصلی مشاوره است. این سازمان متشکل از نمایندگان تمام کشورهای عضو است. هر ایالت یک رای می گیرد. این مرکز در مقر سازمان ملل متحد در نیویورک، نیویورک مستقر است.

دبیرخانه سازمان ملل متحد

این نهاد متشکل از افسرانی است که نماینده همه ملیت هایی هستند که در ایستگاه های وظیفه در سراسر جهان کار می کنند. دبیرخانه به کارهای روزمره سازمان ملل می پردازد و برنامه ها و سیاست ها را مدیریت می کند. دفتر کمیساریای عالی حقوق بشر (OHCHR) بخشی از این نهاد است.

شورای امنیت

شورای امنیت متشکل از 15 عضو، مسئول حفظ صلح و امنیت بین المللی است.

شورای اقتصادی و اجتماعی

این نهاد چالش های اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی را مورد بحث قرار می دهد و توصیه های سیاستی را صادر می کند. سازمان بهداشت جهانی (WHO) و سازمان آموزشی، علمی و فرهنگی ملل متحد (یونسکو) آژانس های تخصصی در این شورا هستند.

دیوان بین المللی دادگستری

دیوان به عنوان یک ارگان قضایی سازمان ملل، اختلافات حقوقی بین کشورها را حل و فصل می کند و نظرات مشورتی را به سازمان ملل متحد و آژانس های آن ارائه می دهد.

مزایای کار برای سازمان ملل متحد

سازمان ملل در 195 کشور دفاتر دارد و حدود 37000 کارمند دارد. در اینجا مزایای کار برای این سازمان عظیم وجود دارد:

فرصت های شغلی زیادی وجود دارد

45 “خانواده” و 9 شبکه فعال در سیستم سازمان ملل وجود دارد. خانواده های شغلی مشاغل و مشاغل فرعی هستند که در یک منطقه کاری مشترک گروه بندی می شوند. شبکه های کاری گروه های انعطاف پذیری از گروه های کاری هستند. دلیل این ساختار این است که کارکنان می توانند فرصت های چند رشته ای برای مهارت ها و تجربه های جدید در بخش های مختلف سازمان ملل کسب کنند. این نه شبکه عبارتند از:

حاکمیت و اداره – خانواده ها شامل امور اداری، حسابرسی، اخلاقیات، مالی و منابع انسانی است.
اقتصادی، اجتماعی و توسعه – خانواده ها شامل مسائل زیست محیطی، مسائل اجتماعی، توسعه پایدار و آمار است
سیاسی، صلح و بشردوستانه – خانواده ها شامل پرونده های مدنی، حاکمیت قانون، مسائل حقوق بشر و انتخابات است.
فناوری های اطلاعات و ارتباطات از راه دور – خانواده ها فناوری های رسانه ای، فناوری های مخابراتی و سیستم ها و فناوری های مدیریت اطلاعات هستند.
حقوقی – خانواده ها وکیل و امور حقوقی هستند
اطلاعات عمومی و مدیریت کنفرانس – خانواده ها شامل خدمات کنفرانس، زبان، پروتکل و اطلاعات عمومی هستند
امنیت درونی و شبکه ایمنی – خانواده ها امنیت و امنیت هستند
تدارکات، حمل و نقل و زنجیره تامین – خانواده ها مهندسی، مدیریت تسهیلات، سکونتگاه های انسانی و حمل و نقل هستند.
علم – خانواده ها پزشکی، علوم طبیعی و علوم زندگی هستند

سازمان ملل برای ترویج عدالت و حمایت از حقوق بشر تلاش می کند

سازمان ملل از طریق ساختارهای متعدد خود، بزرگترین سازمان در جهان است که برای حقوق بشر و عدالت کار می کند. چه بخواهید در زمینه حقوق زنان، سلامت عمومی، امنیت غذایی، توسعه پایدار یا سایر زمینه های مشابه کار کنید، سازمان ملل فرصت های شغلی زیادی دارد.

یونیسف (صندوق کودکان سازمان ملل متحد) – صندوق سازمان ملل متحد که بر حقوق و سلامت کودکان تمرکز دارد.
WHO (سازمان بهداشت جهانی) – آژانس تخصصی مسئول هدایت و هماهنگی مراقبت های بهداشتی بین المللی در سیستم سازمان ملل متحد
WFP (برنامه جهانی غذا) – برنامه سازمان ملل متحد بر ریشه کنی گرسنگی و سوء تغذیه متمرکز است.
UNHCR (کمیساریای عالی سازمان ملل متحد برای پناهندگان) – نهاد سازمان ملل متحد مسئول حفاظت از پناهندگان

فرصتی برای سفر دارید

برای کسانی که همیشه می خواستند به دور دنیا سفر کنند، سازمان ملل یک مکان عالی برای کار است. یک کارمند احتمالاً در مقطعی نیاز به سفر خواهد داشت. اگر می‌خواهید در کشور دیگری زندگی کنید، سازمان ملل نیز مکانی عالی برای کار است. سفر شما را با فرهنگ ها، غذاها، زبان ها و تجربیات مختلف باز می کند. این دفاتر در 195 کشور جهان از جمله:

ارمنستان
باهاما
شیلی
جیبوتی
یونان
نپال
ساموآ
زامبیا

سازمان ملل به طور کلی پول خوبی می پردازد

طیف گسترده ای از حقوق در سیستم سازمان ملل وجود دارد، اما به طور کلی حقوق خوب است. سازمان ملل یک ساختار پرداخت مشخص برای خدمات صحرایی و دسته های حرفه ای و بالاتر دارد. سطح حقوق کارمندان حرفه ای با ارجاع به بالاترین دستمزد خدمات ملکی ملی تعیین می شود. مقیاس های دستمزد برای موقعیت های (P) بر اساس پنج درجه (P-1 تا P-5) و دو سطح مدیر (D-1 و D-2) است.

سطح ورودی (P1 – P3): 37000 USD – 80000 USD
اواسط شغلی (P4 – P5): 67000 دلار تا 106000 دلار
سطح ارشد (D1 – D2): 95,000 USD – 123,000 USD

می‌توانید مقیاس‌های حقوق و دستمزد برای سال‌های خاص را در وب‌سایت حقوق‌ها، کمک هزینه‌ها، مزایا و طبقه‌بندی مشاغل سازمان ملل جستجو کنید. بسته به جایی که در آن زندگی می کنید، حتی یک دستمزد پایین می تواند کمک زیادی به شما کند.

سازمان ملل مزایای زیادی دارد

بسیاری از مشاغل سازمان ملل با مزایای عالی همراه هستند. هر شغلی با مزایای یکسانی همراه نیست، اما سازمان ملل به خاطر بسته های غرامت خوب شناخته شده است. مزایا ممکن است شامل موارد زیر باشد:

کمک هزینه نگهداری برای همسران و/یا فرزندان واجد شرایط
هزینه های سفر و حمل و نقل زمانی که از محل کار دیگری نقل مکان می کنید
کمک هزینه سختی کار برای کار در مکان های خاص
پرداخت ریسک برای مکان های خطرناک و استرس زا
18-30 روز تعطیلات در سال
امکان سفر برای ترک خانه
طرح های بیمه درمانی تحت حمایت سازمان ملل

معایب کار برای سازمان ملل

قبل از اینکه برای سازمان ملل کار کنید، مهم است که معایب آن را درک کنید. این به شما دیدی واقع بینانه و نه گلگون از سازمان و پیچیدگی آن می دهد. در اینجا معایب اصلی وجود دارد که باید در مورد آنها بدانید:

کار در سازمان ملل سخت است

اولین نقطه ضعف سازمان ملل این است که کار در آنجا چقدر دشوار است. به عنوان معتبرترین سازمان بین المللی در جهان، منطقی است که استانداردهای فوق العاده بالایی داشته باشد. به ندرت پیش می آید که شخصی وارد شغلی با سطح (P) شود. اکثر آنها با قراردادهای کوتاه مدت مانند موقعیت هایی با داوطلبان سازمان ملل شروع می کنند. این موقعیت ها به داوطلبانی (که باید حداقل 25 سال سن داشته باشند) که 6 تا 12 ماه خدمت می کنند، کمک هزینه اندک و بیمه پزشکی ارائه می دهند. همچنین در سازمان هایی مانند یونیسف و کمیساریای عالی پناهندگان سازمان ملل پست های کارکنان حرفه ای جوان وجود دارد. محدودیت های سنی و ملی و همچنین شرایطی مانند چندین سال تجربه وجود دارد. با چنین ساختاری، احتمالاً شغل شما برای مدتی پایدار نخواهد بود.

سیستم سازمان ملل بوروکراسی و پیچیده است

سازمان ملل به عنوان یک سازمان بزرگ، هدایت آن دشوار است. ایجاد شغل در چنین سیستم پیچیده ای برای بسیاری از مردم ناامید کننده است. استخدام، ساختار شغلی و تلاش برای ارتقاء در سازمان منابع استرس مکرر برای کارگران هستند. سازمان ملل همچنین به دلیل تکیه بر فرآیندها و سیستم ها، حتی زمانی که کارآمد نیستند، شهرت دارد. این یک کار جدی برای سازمانی است که به حمایت از حقوق بشر و پیگیری صلح جهانی اختصاص دارد. کار کردن برای سازمانی که گرفتار تشریفات اداری است می‌تواند دیوانه‌کننده و مأیوس‌کننده باشد، زمانی که زندگی در خطر است. در سال 2016، آنتونی بنبری از سمت دستیار دبیرکل در امور پشتیبانی میدانی استعفا داد. او در مقاله‌ای برای نیویورک تایمز نوشت: «اگر گروهی از نابغه‌های شیطانی را در آزمایشگاه حبس می‌کردید، نمی‌توانستند بوروکراسی دیوانه‌کننده‌ای پیچیده، تا این حد سخت و در عین حال در نهایت ناتوان از دستیابی به نتیجه مطلوب ایجاد کنند. “

سازمان ملل سابقه رسوایی دارد

رسوایی های متعددی در سازمان ملل وجود داشته است، از جمله آزار جنسی کودکان توسط نیروهای حافظ صلح سازمان ملل. تحقیقات AP در سال 2017 شبکه آزار جنسی کودکان را در هائیتی کشف کرد که توسط بیش از 100 حافظ صلح سازمان ملل به مدت 10 سال اداره می شد. هیچ کس به خاطر جنایات خود زندانی نشد. این گزارش همچنین بیش از 2000 ادعای جهانی در مورد سوء استفاده و بهره کشی جنسی را طی 12 سال نشان می دهد. مقاله ای که این خشونت را پوشش می دهد به نقل از یکی از بازماندگان می گوید: “در مورد سازمان ملل، آنها به اینجا آمدند تا از ما محافظت کنند، اما تنها چیزی که به ارمغان آوردند تخریب است، زیرا سوء استفاده بسیار گسترده است، منطقی است که مشکوک شویم که مشکلات سیستمی هستند.” . در حالی که هر سازمانی به بزرگی و مهمی مانند سازمان ملل سوء استفاده و فساد خواهد داشت، سازمان ملل باید استانداردهای بالاتری داشته باشد.

کار برای سازمان ملل می تواند خطرناک باشد

بسیاری از دفاتر سازمان ملل متحد در مناطق خطرناک مستقر هستند. بر اساس آمار سازمان ملل که توسط NPR گزارش شده است، در سال 2017، 56 حافظ صلح در خشونت جان خود را از دست داده اند. این بالاترین تعداد کشته ها از سال 1994 است. دلیل افزایش خطر افزایش خشونت در مناطق درگیری و همچنین دخالت عمیق تر سازمان ملل در درگیری ها است. به گفته کانر فولی، که از سال 2010 تا 2012 به عنوان حافظ صلح سازمان ملل کار می کرد، حافظان صلح مجبور هستند در حفاظت از غیرنظامیان قاطعانه تر عمل کنند. این بخشی از کار است، اما حافظان صلح را در معرض خطر بیشتری قرار می دهد. همه مشاغل سازمان ملل پرخطر نیستند، اما مهم است که بدانید که می توانند خطرناک باشند.

افکار نهایی

سازمان ملل متحد یک سازمان عظیم و پیچیده با برخی مشکلات جدی سیستمی است. این سازمان همچنین بزرگترین و معتبرترین سازمان بین المللی در جهان است که به صلح و حقوق بشر متعهد است. دسترسی و منابعی دارد که هیچ سازمان دیگری ندارد. حتی اگر تمام حرفه خود را در سازمان ملل سپری نکنید، فرصت‌های زیادی در آنجا وجود دارد، از جمله سفر، دستمزد خوب، مزایای کاری خوب و پروژه‌هایی که واقعاً دنیا را تغییر می‌دهند.