شروع در حقوق بشر می تواند بسیار شدید باشد. شما در مورد اعضای جدید تیم، فرآیندها، اصطلاحات، فرهنگ کاری، پروژه ها، اهداف و موارد دیگر خواهید آموخت. اگرچه شما باید یک معرفی برای شغل جدید خود دریافت کنید، بسیاری از سازمان ها در تلاش هستند تا زمان و منابع کافی را برای استخدام کارمندان جدید اختصاص دهند. ما فهرستی از 10 دوره را گردآوری کرده‌ایم که می‌توانند با دادن مهارت‌هایی که در بیشتر زمینه‌ها مفید هستند، انتقال شما را تسهیل کنند. تمام دوره های زیر در Coursera plus گنجانده شده است که در حال حاضر با تخفیف در دسترس است. اگر به روش پرداخت مناسب دسترسی ندارید، درخواست کمک مالی را در نظر بگیرید.
دوره ها را کاوش کنید
# 1 حقوق بشر برای جوامع باز (دانشگاه اوترخت)
این دوره که توسط دانشگاه اوترخت ارائه می شود، چالش های پیش روی حقوق بشر در سراسر جهان از جمله سرکوب خشونت آمیز اعتراضات و تبعیض را بررسی می کند. این دوره با تمرکز بر کنوانسیون اروپایی حقوق بشر (ECHR)، شرکت کنندگان را در مورد زمان و چگونگی رسیدگی به نقض حقوق بشر از طریق دادگاه اروپایی حقوق بشر راهنمایی می کند. این دوره با پوشش موضوعاتی مانند آزادی بیان، حقوق رای، تبعیض و حقوق گروه‌های آسیب‌پذیر، برای افرادی که وارد سازمان‌های حقوق بشری می‌شوند یا مایل به ارتقای دانش خود در این زمینه هستند مفید است. درک جامعی از حقوق بشر ارائه می دهد و بر اهمیت آنها در ترویج جامعه ای باز و برابر تأکید می کند.
شماره 2 شروع کار با تیم های مایکروسافت (مایکروسافت)
در کار حقوق بشر، مدیریت مؤثر برای هماهنگی تلاش ها، اشتراک گذاری اطلاعات و همکاری با یکدیگر بسیار مهم است. اعضای تیم اغلب نیاز به همکاری در مناطق جغرافیایی و مناطق زمانی مختلف دارند. سازمان‌هایی مانند عفو بین‌الملل و کمیساریای عالی حقوق بشر سازمان ملل (OHCHR) از تیم‌های مایکروسافت برای ایمیل، جلسات و چت‌ها استفاده می‌کنند. اگر در یکی از دفاتر کار می کنید، بیشتر روزها از تیم های مایکروسافت استفاده می کنید. برای شروع، یادگیری اصول اولیه منطقی است.
شماره 3 مبانی مدیریت پروژه (گوگل)
مدیریت پروژه در کار حقوق بشر ضروری است: برای هدایت ابتکارات پیچیده، تخصیص مؤثر منابع، پاسخ سریع به مسائل فوری، تسهیل همکاری، اندازه گیری تأثیر، مدیریت ریسک ها، حفظ مسئولیت پذیری و برنامه ریزی استراتژیک برای دستیابی به اهداف حقوق بشر. صرف نظر از نقش خود در یک سازمان حقوق بشر، اغلب از روش ها و ابزارهای مدیریت پروژه استفاده می کنید. نیازسنجی، مطالعات ارزیابی، نقشه برداری از ذینفعان، برنامه ریزی پروژه و بودجه بندی تنها برخی از زمینه هایی است که شما در آن مشارکت خواهید داشت. در این دوره شما مهارت های اساسی مدیریت پروژه را به دست می آورید، چرخه عمر مدیریت پروژه را بررسی می کنید و در مورد نقش ها و مسئولیت ها یاد می گیرید. اگرچه هر سازمان حقوق بشری “روش انجام” خود را دارد، اما این دوره پایه مفیدی را برای شما فراهم می کند.
شماره 4 مدیریت سازمان های بین المللی (دانشگاه ژنو)
با توجه به تجربه خودم، سال ها طول می کشد تا یک سازمان پیچیده حقوق بشر را “درک” کنیم. این شامل مطالعه ساختارهای جهانی، چارچوب های استراتژیک، فرهنگ کار، پویایی قدرت، سیاست داخلی و بسیاری موارد دیگر است. در حالی که باید بیشتر این موارد را در حین کار بیاموزید، جنبه هایی وجود دارد که می توانید زودتر در مورد آنها تحقیق کنید. این دوره آموزشی مدیریت سازمان بین المللی شما را با سازمان های جهانی با تمرکز بر سازمان ملل آشنا می کند. شما در مورد مأموریت، اهداف، ساختار و فعالیت های آن در زمینه هایی مانند حفاظت بشردوستانه، حقوق بشر، صلح و امنیت و توسعه اقتصادی آشنا خواهید شد. اگرچه سازمان ملل متحد منحصر به فرد است، بسیاری از آنچه در این دوره آموخته می شود را می توان در سایر سازمان ها نیز به کار برد. در هر صورت آشنایی با اصطلاحات به کار رفته در دوره مزیت بزرگی برای شروع کار در زمینه حقوق بشر خواهد بود.
شماره 5 روانشناسی مثبت: تاب آوری (دانشگاه پنسیلوانیا)
اگر زمانی که من شروع کردم شبیه من هستید، مراقبت از خود و پایداری اولویت اصلی شما نخواهد بود. بعد از 10 سال کار در زمینه حقوق بشر، من در این مورد بسیار متفاوت فکر می کنم. کار حقوق بشر دشوار است. پایداری حیاتی است. ایجاد روال هایی برای مراقبت از خود و تقویت انعطاف پذیری شما ضروری است. بدون آن، خطر سوختگی بسیار زیاد است. در این دوره آموزشی از دانشگاه پنسیلوانیا، با عوامل محافظتی که فرد را انعطاف پذیر می کند، راهکارهایی برای کاهش اضطراب و شناسایی مشکلاتی که تاب آوری را تضعیف می کنند آشنا می شوید. اگر تصمیم دارید فقط یک دوره را در این لیست بگذرانید، این دوره ای است که باید بگذرانید تا اطمینان حاصل کنید که می توانید – به طور پایدار و طولانی مدت – به تأثیر حقوق بشر کمک کنید.
#6 مقدمه ای بر بخش غیرانتفاعی (دانشگاه بوفالو)
اگر در حال گذار از کار تجاری به کار غیرانتفاعی هستید، شباهت های شگفت انگیزی خواهید یافت. سازمان‌های غیرانتفاعی اغلب به مهارت‌ها و شایستگی‌های یکسانی نیاز دارند. با این حال، برخی از تفاوت های قابل توجه نیز وجود دارد. بخش غیرانتفاعی پویایی، ساختار و چالش های منحصر به فرد خود را دارد. این دوره از دانشگاه بوفالو بینشی در مورد نحوه کار سازمان های غیرانتفاعی، اهداف آنها و تأثیر اجتماعی گسترده تری که آنها به دنبال آن هستند ارائه می دهد. شما با نقش ها و مسئولیت های مختلف در سازمان های غیر انتفاعی آشنا خواهید شد و مدل های مدیریت و رهبری را بررسی خواهید کرد. یادگیری در مورد این موضوعات می تواند به شما کمک کند تا پیچیدگی های سازمانی را بهتر مرور کنید. همچنین می تواند به شما اجازه دهد تا درک بهتری از نقش شما در تصویر بزرگتر داشته باشید و چگونه به تأثیر سازمان کمک می کند.
شماره 7 بهبود رهبری و مدیریت در سازمان‌های غیرانتفاعی (دانشگاه بوفالو)
اگر دوره قبلی را جذاب دیدید، با دوره ارتقای رهبری و مدیریت در سازمان‌های غیرانتفاعی، عمیق‌تر به رهبری و مدیریت بروید. این برنامه شرکت کنندگان را برای شناسایی و تجزیه و تحلیل مسائل رهبری و مدیریت در سازمان های غیرانتفاعی آماده می کند. استراتژی‌های عملی برای بهبود عملکرد هیئت مدیره ارائه می‌کند و افراد را راهنمایی می‌کند تا برای اجرای این پیشرفت‌ها با هیئت مدیره همکاری کنند. این دوره به ویژه برای کسانی که از نقش‌های رهبری در بخش شرکت‌ها در حال گذار هستند ارزشمند است و ابزار ارزشمندی برای یادگیری و تأمل قبل از رویارویی با چالش‌های جدید در زمینه حقوق بشر ارائه می‌دهد.
#8 دیدگاه جهانی در مورد DEI در محل کار (دانشگاه کلرادو)
حتی برجسته‌ترین سازمان‌های حقوق بشر هنوز کارهای زیادی برای انجام دادن در مورد تنوع، برابری و شمول (DEI) دارند. این دوره شرکت کنندگان را تشویق می کند تا در تجربیات شخصی خود فکر کنند و درک کنند که چگونه این تجربیات باورهای آنها را شکل می دهد. شرکت کنندگان راهبردهایی را برای مقاومت در برابر حاشیه نشینی و زنده ماندن آنها شناسایی خواهند کرد و یاد خواهند گرفت که چگونه می توانند حمایت و آگاهی را برای گروه های به حاشیه رانده شده ایجاد کنند. پس از تکمیل، شرکت کنندگان برای ادغام اصول DEI در محل کار آمادگی بهتری خواهند داشت و در شناخت و رسیدگی به سوگیری ها در استخدام مهارت خواهند داشت. به طور کلی، موضوعات تحت پوشش در این دوره بسیار مرتبط با هر کسی که در بخش حقوق بشر کار می کند، با تیم های متنوع و در مورد موضوعات حساس حقوق بشر است.
شماره 9 مذاکره، میانجیگری و حل تعارض (مدرسه کسب و کار ESSEC)
بیشتر مشاغل حقوق بشری نیازمند مهارت های مذاکره، میانجی گری و حل تعارض هستند. به عنوان یک مدافع می توانید با مقامات دولتی در مورد تغییر سیاست ها مذاکره کنید، به عنوان یک کارمند می توانید بین همکارانتان میانجیگری کنید و به عنوان یک مدیر می توانید در حل تعارضات در مورد موضوعات حساس شرکت کنید. این دوره با تاکید بر مهارت های مذاکره، شایستگی بین فرهنگی و حل تعارض، تجربه عملی را از طریق مطالعات موردی و مذاکره همتایان آنلاین ارائه می دهد. این برنامه شامل یک پروژه Capstone است که به یادگیرندگان اجازه می دهد تا دانش خود را در تجزیه و تحلیل موقعیت های مذاکره، مذاکره در محیط های چالش برانگیز و حل تعارضات به عنوان میانجی به کار گیرند.
شماره 10 ارتباط موثر: نوشتن، طراحی و ارائه (دانشگاه کلرادو)
این دوره بر روی برخی از وظایف اصلی در اکثر نقش های حقوق بشر تمرکز دارد: نوشتن، طراحی و ارائه. شما یاد خواهید گرفت که چگونه اسناد واضح ایجاد کنید، ارائه های جذاب بصری طراحی کنید و با اطمینان بیشتری در مقابل تیم خود یا مردم صحبت کنید. به طور کلی، این دوره یک راهنمای عملی گام به گام برای تکمیل استراتژی های ارتباطی شما ارائه می دهد. در زمینه کار حقوق بشر، جایی که بیان موثر حیاتی است، این دوره به عنوان یک ابزار ارزشمند برای بیان متقاعدکننده ایده های جدید در محل کار عمل می کند.
دوره ها را کاوش کنید