هر روز در سرتاسر جهان، تبعیض جنسیتی بر دختران، زنان و هر کسی که با تصور جامعه در مورد اینکه «مرد» و «زن» چگونه باید باشد، جور در نمی‌آید، تأثیر می‌گذارد. تبعیض دسترسی افراد به فرصت های شغلی، مراقبت های بهداشتی خوب، مسکن، عدالت، ایمنی و بسیاری موارد دیگر را تهدید می کند. در این مقاله، ما به اصول تبعیض جنسیتی، از جمله معنای آن، شکل ظاهری آن، و اینکه چگونه می‌توانید برای پایان دادن به آن اقدام کنید، نگاه می‌کنیم.
تبعیض جنسی، رفتار ناعادلانه و نابرابر با افراد و گروه ها بر اساس جنسیت است. در درجه اول دختران و زنان را تحت تاثیر قرار می دهد، اما به دلیل اینکه مبتنی بر هنجارها و تعصبات جنسی محدود کننده است، به همه آسیب می رساند. شکاف دستمزد جنسیتی، تفکیک در محل کار و خشونت مبتنی بر جنسیت تنها چند نمونه از تبعیض جنسیتی است.
تبعیض جنسیتی چیست؟
تبعیض جنسیتی عبارت است از اعطای حقوق، رفتار و فرصت های نابرابر به یک فرد یا گروه بر اساس جنسیت. هرکسی می تواند هدف تبعیض جنسیتی قرار گیرد، اما دختران و زنان بیشتر تحت تأثیر قرار می گیرند. به عنوان “جنس پایین”، نیازها و علایق دختران و زنان برای قرن ها به طور سیستماتیک سرکوب و طرد شده است. تعصب ریشه دار، هنجارهای محدود کننده جنسیتی و تبعیض نهادینه شده منجر به نابرابری جنسیتی گسترده شده است.
تبعیض جنسیتی بر تمامی حوزه های جامعه تاثیر می گذارد. بر اساس گزارش سازمان ملل، 122 زن 25 تا 34 ساله در فقر شدید زندگی می کنند، در مقایسه با هر 100 مرد در همان گروه سنی. شکاف های بزرگی در قدرت و رهبری وجود دارد. نسل بعدی زنان به طور متوسط 2.3 ساعت بیشتر از مردان در روز به کار بدون مزد و خانه داری می پردازند. در سطح جهانی، زنان تنها 26.7 درصد از کرسی های پارلمان، 35.5 درصد در دولت های محلی و 28.2 درصد در پست های رهبری را در اختیار دارند. بدون افزایش سرمایه گذاری و تعهد به برابری جنسیتی، ممکن است جهان حدود 300 سال طول بکشد تا به برابری جنسیتی دست یابد.
بارگذاری…تبعیض جنسیتی ممکن است چگونه باشد؟
تبعیض جنسیتی یک سیستم چند وجهی ظلم است که بر تمامی حوزه های جامعه تأثیر می گذارد. در اینجا هفت نمونه از آنچه ممکن است به نظر برسد آورده شده است:
پرداخت کمتر کسی به دلیل جنسیت
در سراسر جهان، زنان برای انجام کارهای مشابه دستمزد کمتری نسبت به مردان دریافت می کنند. در ایالات متحده، شکاف دستمزد جنسیتی بسیار اندک تغییر کرده است، اگرچه این موضوع در حال افزایش است. طبق تحقیقات پیو، زنان در سال 2002 حدود 80 درصد بیشتر از مردان درآمد داشتند، در حالی که در سال 2022، 82 درصد درآمد داشتند. در همان سال، بانک جهانی دریافت که از 178 کشور، تنها 95 کشور از دستمزد برابر برای کار برابر حمایت کردند. تبعیض جنسیتی همچنین بر نحوه کم ارزش شدن انواع خاصی از کار تأثیر می گذارد. با بازگشت به ایالات متحده به عنوان مثال، مطالعه ای توسط موسسه سیاست اقتصادی نشان داد که 2.2 میلیون کارگر خانگی حقوق کمتری دریافت می کنند، سه برابر بیشتر از سایر کارگران در فقر زندگی می کنند و توسط قوانین کار حمایت نمی شوند. 90.2 درصد از این کارگران خانگی زنان هستند، به ویژه سیاه پوست، اسپانیایی تبار یا آسیایی آمریکایی و ساکن جزایر اقیانوس آرام.
تفکیک انواع کار بر اساس جنسیت
شیوع زنانی که کارهای خانگی با دستمزد پایین و محافظت نشده انجام می دهند نمونه ای از تفکیک جنسیتی در محل کار است. تفکیک شغلی منجر به تسلط مردان در زمینه هایی مانند مهندسی و ساخت و ساز می شود، در حالی که زنان تمایل دارند در مشاغل خانگی، پرستاری، تدریس و سایر مشاغل «زنانه» مشغول شوند. کارفرمایان به ندرت می گویند که می خواهند فقط مردان یا زنان برای مشاغل خاصی درخواست دهند، اما تبعیض اشکال مختلفی دارد. سازمان بین‌المللی کار در گزارشی درباره «سقف‌های شیشه‌ای» که زنان در تجارت با آن روبرو هستند، توضیح می‌دهد که چگونه سوگیری‌های جنسیتی که بر ادراک زنان و مردان تأثیر می‌گذارد، باعث می‌شود مردان نسبت به زنان، مسئولیت‌ها و ترفیع‌های بیشتری دریافت کنند. این امر حتی زمانی صادق است که مردان و زنان مهارت ها و تجربه های مشابهی داشته باشند. به گفته مرکز پیشرفت آمریکا، زمانی که یک گروه به حاشیه رانده – مانند زنان – در یک زمینه کاری معین بیش از حد حضور داشته باشند، منجر به کاهش دستمزدها و بدتر شدن شرایط کار برای همه در آن زمینه می شود.
عمداً معرفی نادرست کسی
زنان و دختران سیس جندر تنها افرادی نیستند که تحت تأثیر تبعیض جنسیتی قرار دارند. افراد ترنس، که شامل زنان ترنس، مردان ترنس، افراد غیر باینری و دیگران می شوند، اغلب مورد هدف قرار می گیرند. سوءجنسیت عمدی تنها یکی از اشکال تبعیض است. چه مفهومی داره؟ سوءجنسیت زمانی است که شخصی از ضمیر اشتباهی برای کسی استفاده می کند، مثلاً هنگام استفاده از ضمایر «he/him» کسی را «او» صدا می کند. وقتی شخصی بارها و بارها تصحیح می شود و همچنان بر استفاده از ضمیر نادرست اصرار دارد، این تبعیض است. اینکه آیا سوءجنسیت قانون را زیر پا می گذارد یا نه بستگی به محل زندگی شما دارد. در کانادا، قانون حقوق بشر انتاریو در سال 2012 حمایت هایی را برای هویت و بیان جنسیتی اضافه کرد. این قانون اکنون شناسایی نادرست جنسیتی را به عنوان نوعی تبعیض به رسمیت می شناسد، به ویژه در زمینه های تحت پوشش این قانون، مانند اشتغال، مسکن و خدمات آموزشی.
تبعیض قائل شدن به کسی برای باردار شدن
بر اساس داده های جهانی از سال 2021، 38 اقتصاد از 190 اقتصاد از زنان در برابر اخراج به دلیل بارداری محافظت نمی کنند. حتی در مکان‌هایی که راه‌حل‌های قانونی ارائه می‌کنند، تبعیض همچنان ادامه دارد، اما ظریف‌تر است. ایالات متحده سه قانون فدرال دارد که از متقاضیان کار و کارمندان محافظت می کند، اما در مقاله ای در نیویورک تایمز در سال 2019، روزنامه نگاران دریافتند که برخی از بزرگترین شرکت های کشور درگیر تبعیض هستند. زنان باردار به دلیل ترفیع و ترفیع رد می شدند و وقتی شکایت می کردند اخراج می شدند. در مشاغلی که شامل کار فیزیکی مانند بلند کردن جعبه‌های سنگین می‌شد، به زنان باردار تسهیلات معقول مانند استراحت یا آب اضافی داده نمی‌شد. از آنجایی که بارداری عمدتاً زنان را تحت تأثیر قرار می دهد، تبعیض بارداری نوعی تبعیض جنسیتی است که فرصت های شغلی، دسترسی به عدالت و غیره را محدود می کند.
آزار و اذیت جنسی شخصی در محل کار
همه سزاوار یک محل کار امن بدون تبعیض هستند. متأسفانه، کار اغلب جایی است که حقوق مردم در خطر است. بر اساس یک تحلیل جهانی، تقریباً 23 درصد از مردم در محل کار خشونت و آزار جسمی، روانی یا جنسی را تجربه می کنند. زنان بیشتر از مردان تجربیات خود را به اشتراک می گذارند و بیشتر احتمال دارد آزار جنسی را گزارش کنند، اما صرف نظر از جنسیت فرد، آزار و اذیت در محل کار تبعیض است. از آنجایی که بسیاری از مردم هرگز آزار و اذیتی را که تجربه کرده اند گزارش نمی کنند، احتمالاً اعداد واقعی بسیار بیشتر است. حمایت‌ها در ایالت‌ها متفاوت است، اما در ایالات متحده، آزار و اذیت می‌تواند شامل درخواست برای جلب لطف جنسی، اظهارات جنسی ناخواسته و اعمال جنسی ناخواسته باشد. این قانون همچنین آزار و اذیت را به عنوان ” اظهارات توهین آمیز در مورد جنسیت شخص” تعریف می کند. لازم نیست آشکارا جنسی باشد. آزار و اذیت جنسی می تواند شامل هر کسی شود، از جمله دو فرد همجنس.
پایان دادن به تبعیض مبتنی بر جنسیت برای دستیابی به برابری جنسیتی حیاتی است. این مقاله را ببینید برابری جنسیتی چیست
محدودیت فرصت های تحصیلی به دلیل جنسیت
اینکه آیا کسی تحصیلات خوبی می‌گیرد، تأثیر زیادی بر بقیه زندگی‌اش دارد. بر اساس گزارش بانک جهانی، هر سال آموزش اضافی منجر به افزایش 9 درصدی در درآمد ساعتی می شود و در عین حال رشد اقتصادی، نوآوری و انسجام اجتماعی را بهبود می بخشد. دختران در طول تاریخ از نظر فرصت های آموزشی محدود بوده اند، اما در حالی که پیشرفت های قابل توجهی حاصل شده است، هنوز این شکاف برطرف نشده است. یونیسف تخمین می زند که حدود 129 میلیون دختر از تحصیل بازمانده اند. هنجارهای سختگیرانه جنسیتی در مورد دختران، مادری و کار عاملی است که باعث می شود بسیاری از دختران آموزش نبینند، اما تعارض، بهداشت و بهداشت نامناسب در مدارس و فقر نیز عامل آن است. تبعیض همیشه عمدی نیست، اما وقتی دختران و زنان در درجه اول تحصیل نمی‌کنند، باز هم اهمیت دارد.
اعمال خشونت مبتنی بر جنسیت
خشونت مبتنی بر جنسیت مرگبارترین نوع تبعیض جنسیتی است. بر اساس گزارش سازمان بهداشت جهانی، از هر 3 زن در سراسر جهان، 1 نفر خشونت فیزیکی و/یا جنسی را تجربه می‌کند که معمولاً توسط شریک جنسی خود انجام می‌شود. قتل عمدی زنان و دختران که به “زن کشی” معروف است، در سراسر جهان گسترده است. سال 2022 بیشترین تعداد کل قتل عمدی زنان را رقم زد. تراجنسیتی ها و افراد ناسازگار جنسیتی نیز هدف قرار می گیرند. در سال 2023، کمپین حقوق بشر یک سال دیگر از قتل های نامتناسب ترنس ها را گزارش کرد. بیشتر قربانیان جوانان رنگین پوست، به ویژه زنان ترنس سیاه پوست هستند. به سختی می توان به اعداد دقیق دست یافت زیرا قتل ها کمتر گزارش شده است. سوءجنسیت توسط پلیس و رسانه ها نیز شناسایی قربانیان را دشوار می کند.
چگونه می توانید علیه تبعیض جنسیتی اقدام کنید؟
تبعیض جنسیتی می تواند در جامعه ریشه دوانده باشد، اما ما می توانیم علیه آن اقدام کنیم. در اینجا سه راه وجود دارد:
فضاهای امنی ایجاد کنید که مردم بتوانند در مورد تبعیض جنسیتی صحبت کنند
به سختی می توان تصویری کامل از تبعیض جنسیتی به دست آورد، زیرا صحبت در مورد آن هنوز بسیار مورد انگ است. در برخی مکان‌ها، صحبت در مورد موضوعاتی مانند آزار و اذیت در محل کار، تجاوز جنسی، و خشونت شریک صمیمی می‌تواند شغل و حتی امنیت فیزیکی افراد را به خطر بیندازد. یکی از بهترین کارهایی که می توانید انجام دهید ایجاد و محافظت از فضاهایی است که در آن صحبت از تبعیض بی خطر باشد. این فضاها افراد را قادر می‌سازد تا داستان‌های خود را به اشتراک بگذارند، از یکدیگر حمایت کنند، با یکدیگر همکاری کنند و شبکه‌هایی بسازند که تفاوت واقعی در جوامعشان ایجاد کند. فضاهایی مانند گروه های بازمانده، کلاس های ایمنی اینترنتی، کلاس های دفاع شخصی و غیره. می تواند انجمن های خوبی باشد.
از تشکل های زنان حمایت کنید
بسیاری از دولت ها برای بهبود برابری جنسیتی تلاش می کنند، اما تلاش های فعلی آنها کافی نیست. بسیاری از سازمان های غیردولتی در سراسر جهان با فقر، حقوق کودکان، حقوق LGBTQ+، حقوق زنان و سایر موضوعات مرتبط با تبعیض جنسیتی سر و کار دارند. شما می توانید با اهدای پول، داوطلبانه وقت خود، اشتراک گذاری کمپین ها یا درخواست شغل از این سازمان ها حمایت کنید. اگر علاقه مند به راه اندازی NGO خود با تمرکز بر تبعیض جنسیتی هستید، در اینجا مقاله ما در مورد چگونگی راه اندازی یک NGO است.
افزایش فرصت های رهبری و اقتصادی برای زنان
شکاف بین مردان و زنان در فرصت های رهبری، اقتصادی و سیاسی هنوز بسیار زیاد است. شما می توانید با تمرکز تلاش خود بر روی چیزهایی که دختران و زنان را توانمند می کند، مانند آموزش، بهداشت، مشاوره و آموزش، مراقبت از کودکان، حفاظت از محل کار و غیره اقدام کنید. وقتی زنان توانمند شوند، همه برنده می شوند، از جمله مردان، خانواده ها و کودکان. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد توانمندسازی زنان، این فهرست از هشت کلاس را که به صورت آنلاین در دسترس است، بررسی کنید.
آیا به ایده های بیشتری در مورد چگونگی جلوگیری از تبعیض جنسیتی نیاز دارید؟ نگاهی بیاندازید مقاله ما در اینجا